Ango的部落格

中階主管，這個角色呢~ 正式算一算也當了有半年多了~

這段時間呢~

雖然帶的人不算多，但年齡層和專業程度其實差異還大的。

有的是曾經風光一時企業的重要Leader、

有的則是在一般企業待很久的那種老江湖，

不同的人，要讓人家信服你，願意配合你，真的要用不同的方法~

看來看去還是年齡層接近的人比較好帶。

最近公司來了二位年齡層接近的新人~

態度上是可以接受的，但其中一位就能力上，可能就需要再加油點~

最近在考慮是否該請他離開~

不過想一想，還是得再讓他更多機會來表現自已的能力~!

記得上週，該新人跟我借個一些時間，請教所謂的"工作哲學"

"工作舒壓"這些非專業性的問題，應該算"管理"上的問題。

當下.. 新人向前輩談這樣的問題，就讓我想起以前剛入公司，

也曾發生類似過的問題，只是當時的自已是真的新鮮人。

不了解企業運作、工作原則。

頓時自已突然有種成長的感覺~

每個人都有屬於自已的人格特質，在還沒了解對方時，

就選擇了分離，其實這樣是不對。至少要再多了解一點，

決定是否適合在這樣的環境下生存，再來考慮是否應當離開。

覺得... 好可惜，前幾個月真的不應該讓自已面試的新人離開..

因為要是她還在的話，想必一定是位有戰力的伙伴!!

只能說公司政策、政治議題吧~

今年年底的KPI目標如果達成的話，就能實現第一份工作面試誓言。

記得剛退伍時曾經去日立日商面試時，其中有項個人期許是說~

我要在三年內達到年薪破百萬!!~ 但. 當下的協理就跟我說，

你不要傻了~ 不可能了.... 呵..

如果年底達到的話，就真的能實現自已這樣的誓言了!!

蔡銘安!! 到年底前，你一定要他媽拼到這績效!!